Institut für Fortbildung und Verwaltungsmodernisierung

• Grundzüge des AGG

Anwendungsbereich des AGG

Begriffsbestimmungen

Arten der Benachteiligung

Rechtfertigung der Diskriminierung

• Fürsorgepflicht des Arbeitgebers

Diskriminierungen und Belästigungen erkennen

Verantwortlichkeiten des Vorgesetzten

• Rechtsfolgen und Geltendmachung von Ansprüchen

Beschwerderecht

Leistungsverweigerungsrecht

Unterlassung

Schadensersatz oder Entschädigung

Verjährung von Ansprüchen

• Besonders betroffenen Bereiche

Einstellungen

Durchführung des Arbeitsverhältnisses

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

• Aufgaben und Rolle der innerbetrieblichen Beschwerdestelle nach § 13 AGG

• Der Personalrat und seine Rechte Überwachung der Einhaltung des AGG

Informationsrechte

Unterlassungsanspruch

Behandlung von Beschwerden

Die Teilnehmenden

• kennen den Ursprung und Hintergrund des AGG.

• wissen in welchen Anwendungsbereichen das Gesetz zum Tragen kommt.

• kennen Formen der Benachteiligung und Maßnahmen zur Vermeidung.

• erlernen Rechten und Pflichten nach dem Gleichstellungsgesetz.

• Erarbeiten Handlungsstrategien zur Umsetzung von Gleichstellungsmaßnahmen

1 Tag

Trainerinput, Diskussion, Fallbeispiele

Rechtsanwältin Michaela Hocher

20

Die Teilnehmenden haben die Möglichkeit, bis 2 Wochen vor dem Seminar konkrete Problem- und Fragestellungen an fortbildungsinstitut@fh-guestrow.de zu übersenden, die im Seminar von der Dozentin in anonymisierter Form vorgetragen und erörtert werden.